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教师结构化面试技巧套路-面试技巧

面试技巧  结构化  教师  
  教师结构化面试的答题方式应该怎么样?相关的答题套路提供给大家,如下是fwjia.com给大家整理的教师结构化面试技巧套路,希望对大家有所作用。   教师结构化面试答题技巧   一、考察求职动机、专业能力跟所竞聘岗位的匹配性问题   比如:竞聘这个岗位,你有什么打算?这个工作目前困难很多,你打算如何打开工作局面?   回答套路:   第一、你对所竞聘的岗位的认识,这个岗位的职能   第二、你自己的专业、能力优势有哪些方面   第三、你对胜任这个岗位的信心,对困难的认识   第四、如果上任如果开展工作   二、考察综合分析能力的问题   比如:给一个热议观点或者一个新闻事件让你谈看法   回答套路是:   第一、表明你对这个观点、事件的看法,你认为对还是错   第二、分析你为什么认为是对的,说明原因和理由   第三、这个问题在现实中的表现,怎么运用到我们的工作当中   第四、如果是正反面的题目,最后要表态无论什么情形,你都是什么态度。   三、考察组织协调能力的问题   比如:组织一项活动,一个会议   回答套路:   第一、制定方案、计划,报领导批   第二、按照方案、计划组织实施,协调好相关部门和人员   第三、实施过程随时应变调整计划,做好方方面面的协调   第四、完成后及时总结经验,保证下次组织类似活动更加完善完满。   四、考察人际关系的问题   比如:听到人家对你的非议,副手不配合工作等怎么办   回答套路:   第一、正面对待,以平常心对待,不恼不怒   第二、正确分析原因,有则改正,无则加勉,涉及原则性问题要坚持,不是原则性的问题多包涵   第三、多沟通交流,争取理解和信任,多关心对方,设身处地为对方着想   第四、宽宏大度,不给人穿小鞋,不记恨在心   五、考察应变能力的的题目   比如:面对突发性事件、群体性上访事件如何处置之类   回答套路   第一、保持镇定,冷静,面对现实,不能惊慌失措   第二、及时报告领导和相关部门   第三、想办法稳定局势,稳定上访人员情绪,做好疏导工作,讲究方法和态度,防止事态恶化   第四、分开谈话,热情周到,诚恳真挚,符合政策的尽快协调给办,不符合的做好解释工作,疏散人员   面试结构化面试的试讲、说课技巧   技巧一:把握规律,注重练习   虽然教师招聘面试也采取结构化问答的方式,但这种结构化问答并不能像公务员等面试那样做到真正的“结构化”,而只是保留了结构化的形式。我们都知道在公务员结构化面试中所有考生的题目都是相同的,考生之间更具有对比性,而在教师招聘的结构化中,考生所回答的试题都是由考官从题库当中随机抽取的,考生所回答的问题有可能相同,也有可能不同,这就要求我们必须有充分的实力,能够从容应对可能抽到的任何类型的题目。但我们也注意到教师结构化也有自身的优势,主要就是题目都是来源于题库,而题库中的题目相对较为稳定,每年只是做一些更新,因此考生只要把握住这一点,从各方面搜集历年的面试真题、模拟题目等,并结合当年一些教育热点,反复进行训练,相信结构化面试答题的能力一定会有所提升。   技巧二:注重方法,明晰思路   在备考过程中,多加练习固然重要,但我们也应该注重掌握基本的答题方法和应对思路,这是我们答好题目的前提。例如:对于思维品质性问题,我们就应该按照提出观点、论证观点和落实观点的基本思路来作答;对于职业认知性问题我们就应该按照分析岗位、自我匹配(或专业阐述、具体落实)的思路来作答;而对于心理调适性问题就应该按照明确目标、抓住矛盾、具体处理的方法来回答;等等,所以考生必须注重对于结构化面试基础理论知识的学习,以理论为指导,更好的去回答问题,定能事半功倍。   技巧三:传递专业,彰显理念   尽管我们作答的都是一些结构化的问题,但在回答的过程中我们一定要注意对于自身专业的体现,这种体现不是直接告诉考官你的专业,而是通过我们的回答让考官感受到我们的教师专业性,一言一行都体现出丰富的教育理论功底和教师应该具备的基本素养,特别是对于心理调适性问题(幼儿园称为心理素质、交流沟通)时,就应该体现出处理实际问题的能力,能够通过回答让考官感受到考生正确的教育观、教师观和学生观(幼儿观),而这种教育理念正是指导我们以后教学的思想动因,是我们教师职业胜任力的重要体现,因此考生应该充分重视。
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