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年轻干部要克服“四个缺乏”才能行长远
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才能  长远  缺乏  克服  干部  年轻  
治国经邦,人才为急。早在两千年前,贤能志士就有“吾日三省吾身”的习惯,历史和现实的实践也充分证明:敢于正视问题才能更好地解决问题。 年轻干部作为人才资源的重要组成部分,事关党的事业薪火相传,事关国家长治久安。笔者认为,年轻干部在工作中主要存在理论水平欠缺、悟性意识差、成就感不足等问题,欲行长远亟需克服“四个缺乏”,做到厚积薄发。 一是缺乏“初生牛犊不怕虎”的锐气。年轻干部刚从“象牙塔”走上工作岗位,归零意识转变缓慢,面对困难畏难情绪严重,尤其是遇到一些重大突发性事件时思考不深,害怕建言献策,不敢勇于表露自己的观点。 二是缺乏“干不好就吃不下饭睡不好觉”的担当。问题绕不开躲不过,有没有解决问题的责任担当是对年轻干部的最好检验。年轻干部主动作为、吃苦意识较差,当问题来临时,第一时间主动担责,着手解决能力欠缺。 三是缺乏“细之又细慎之又慎”的作风。干部的作风问题无小事。年轻干部的人生路、仕途旅还很长,更应该注重细节:自我定位准不准、发展方向明不明、工作中显得浮躁不浮躁、规矩意识是否欠缺? 四是缺乏“敢为天下先”的豪气。很多年轻干部工作激情一般来的快去的也快,一旦面对矛盾遭受挫折、受到委屈遭受不公时更容易分心走神、缺少“定海神针”,滋生“差不多”思想,轻者爱抱怨、发牢骚,严重则自暴自弃、脆弱不堪。 问题找到了,就要想办法及时化解。作为党和国家建设的“生力军”,年轻干部要耐心持久积极有为的克服“四个缺乏”。 要着力坚定理想信念。在我们党九十多年的风雨历程里,无数共产党人不惜流血牺牲,靠的就是信仰,为的就是理想。要扎实学原文、读原著、悟原理,自觉用马列主义方法科学分析、研究和解决问题,持续增强宗旨意识。对照“三严三实”要求,深思“学什么、做什么、留什么”,把握“怎么学、怎么做、怎么留”,持续提高党性修养。 要着力端正落地意识。“业精于勤,荒于嬉;行成于思,毁于随。”要端正态度,树立优良学风,掌握灵活的学习方法。要自觉查找与身边人的差距,找准自己的短板,分轻重缓急“主攻”。要以学立行、研学互进,用创新发展的思路破解工作难题。即眼光朝前,高一个层次思考问题;脚步向下,低一个层次解决问题。 要着力发挥团队作用。人心齐,泰山移。因为每个人年龄、阅历、受教育程度的不同,其看问题角度、思考深度和处理态度随之变得多元化。要在相互尊敬、支持帮助的基础之上以真诚之心待人,培养甘当“绿叶”意识。要大事讲原则,小事显风格,持续提高领导艺术。出现问题时要主动加强彼此交流,避免配合与衔接脱节、出现扯皮。
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