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读后感
《向前一步》读后感精选

精选  读后感  《向前一步》  
  导语:思想独立:有主见、有自己的人生观、价值观。有上进心,永远不放弃自己的理想,做一份自己喜爱的事业,拥有快乐和成就感。以下是由CN人才网收集整理的向前一步读后感精选,欢迎阅读。 向前一步读后感精选(一)   拿到《向前一步》这本励志书,最吸引我的是她的笑容。那么温暖、平和、知性!书是良师亦是益友,我喜欢揣摩作者们写书的真正用意,从而吸取新知识、新想法,从而达到充实自己、激励自己的目的。   作为全球最成功的女性之一,谢丽尔·桑德伯格在《向前一步》中深刻地剖析了男女不平等现象的根本原因,解开了女性成功的密码!她认为,女性之所以没有勇气跻身领导层,不敢放开脚步追求自己的梦想,更多是出于内在的恐惧与不自信。   她在书中鼓励所有女性,要大胆地“往桌前坐”,主动参与对话与讨论,说出自己的想法。同时,她还为女性提出了成功密码,激励女性勇于接受挑战,满怀热情地追求自己的人生目标。   感恩让我及时读到这本书。让我很受用,书中的观点,我需要慢慢消化。幸好我已习惯边读边做笔记。笔记,无非就是在读的过程中把重点记录,看到好句记录……   合上本书,我深深明白:工作中,请不要轻易说出“这个我不会、这个我不是很了解、这个不是我份内的工作……”追求稳妥并不是止步不前,我想最明智的选择就是利用最快的速度去学习、去领会、去完成它。这是一种能力,一种可以通过锻炼而得到的能力,也是一种成长的能力。   桑德伯格在书中提到“男人和女人在工作和家庭生活两方面要对半开”。我不排斥,也不赞成事情走极端化。一个家庭的建立需要很多的包容与放弃,只有两个人共同努力、共同成长才会取得更好的平衡,得到更多的幸福。   我很庆幸我没有因为孩子的照顾问题而放弃工作,我很庆幸一直一直以来家人一起分担家务让我可以安心工作,我很庆幸在我忙碌了一天的工作回到家中后,他总是忙碌在厨房,我很庆幸工作中有积极向上的伙伴的鼓励,我很庆幸工作即使困难重重也有伙伴的支持……看完此书,对照自己,我发现我是如此的幸福。   桑德伯格,全球最成功的女性之一,她也曾彷徨、自疑、哭泣,但她不曾软弱、不曾放弃,更不曾停止前进的脚步。   她说:假装自信,直到变得自信;如果一个人总是等着别人告诉自己该做什么,我们就很难设想他能成为领导别人的人;女性必须学会让手一直举到底,因为当她们放下手时,即使是最细心的的经理可能也不会注意到;自我职业管理的重要内容,接受风险,选择成长,挑战自我,在应该晋升的时候主动争取更高的职位(当然,一定要面带微笑);放弃自己的力量最常见的方式,就是认为自己毫无力量。   向前一步,学会聪明的选择与勇敢的放弃,为自己的梦想而努力,我想,胜利就在不远处!让我们一起向前一步!   向前一步,还来得及。 向前一步读后感精选(二)   刚开始在书店看到这部刚上市的新书时,说不上具体是什么吸引了我,也许是“LEANIN”这部书名,作为一个大学生,未来的老师,具体上我并没有想要成为一名成功的职业女性,或者是可以代表女性声音,成为世界级着名的女性领导者,影响当下全球人们的生活,但这本书我只是翻看了谢丽尔自己的序言,就深深的吸引了我,她不仅仅是写给那些具有领导力的女性,更是写给所有即将面临20岁之后的生活和事业上将要迎来强烈巨变的我们的书。   在学校里,很多女性的成绩和品行都非常优秀,丝毫不逊于任何男性,甚至远远超过他们,在学校的一些部门,担任领导者的女性也绝不在少数,而在工作以后,我们回顾一下自己的四周就会发现,女性领导者少的可怜。   “现实的真相是,世界任然由男性在掌握。这就意味着,当要面对这个世界做出真正有影响力的决策时,女性的声音并没有的到平等的对待。”谢丽尔在书中提到了她自己的一个例子,她在怀孕的时候浮肿的很厉害,并且伴有严重的孕吐,她正要赶去见一个重要的客户,而谷歌的快速成长导致员工的停车问题成了大麻烦,通常她能找到的停车位都相当偏远,她在这一过程中吃尽苦头之后,第二天来到谷歌创始人的办公室,并像他们表明,公司需要孕妇停车位,并立即得到了上司的准许。之后她写道:只有在亲历了孕期双脚的肿痛后,我才意识到公司需要为孕妇预留停车位,作为女性高管之一,我不是本应有责任去考虑这个问题吗?公司的其他准妈妈对于这种情况,肯定都只能默默忍受,却从来没有要求特殊待遇,或者说,她们缺乏自信或自认为没有资历去要求解决这个问题,然而,如果高层管理人员中有一个人是孕妇情况就会有所不同。   通过这个例子,我想到现在面试门槛要求女性在几年几年内禁止怀孕甚至干脆拒绝女性,有些公司给孕妇的产假少的可怜就更别提要求留有孕妇停车位。很显然,只有男性的公司是畸形的,而对于生理上天生就定义为一个月总是有那么几天不舒服,每个女性都具有生育的天性上,来要求女性像男性一样全年带电显然是不公平的。如果思想界,政界,商界,一系列的高层里,有更多的女性力量呢?就好比同样的六人宿舍,男生的环境、空间。地理位置都比同样的女生六人间宿舍要好很多,而女生宿舍甚至连柜子都没有,女生天生就需要更多的空间来储存一些杂物,而如果多一位女性领导者考虑到这些合理的需求是否在最开始的分配考虑上就可以做出多一些的思量呢?   排除一系列的外在因素,很多女性,放弃事业最重要的原因,是因为家庭,在生育后依然坚持争取高职位的女性随着年龄的增长,逐渐减少,无法兼顾事业与家庭,缺乏处理这些复杂状况的信心等等因素都导致女性领导者的流失,而大多数女性,在今后的十年,二十年内,努力在为生计奔波,并兼顾家庭。   在我国,拥有本科学历的人中,女性约占51%,但是,女孩在学校里被赞誉为“善于服从”、“先举手,被叫到再回答问题”的行为,在工作环境中并不被倡导,事业发展所依赖的通常是敢于冒险和自我表现,然而人们并不鼓励女孩表现出这样的特质,这也许可以解释,女性在学习时所取得的成就,并没有相应提高女性在高级职位中的比例。所有在受过教育的劳动者中,初级岗位上挤满了女性,而同时期的领导岗位却被男性占满。   仅就部书中这一个观点,总结并作出了我自己的看法。就此推荐给所有的同学,尤其是女生,希望在今后巨变的10年内,我们可以心无恐惧,战胜一切困难,同样,希望这本书可以激励大家,向前一步,追求自己的幸福。 向前一步读后感精选(三)   自从有了孩子,我常常陷入一种两难的境地,既想当个好妈妈,把孩子陪好照顾好,又想把自己管理好,工作好,想学的能去学,想做的能去做。唉,两头都想做好,几乎是一件不太可能完成的任务。   每天一睁开眼,我就祈祷,“孩子孩子千万别醒。”可早睡早起的她常常和我一起睁眼。勾着你的脖子,眼泪婆娑,一个劲的叫妈妈。“妈妈要上班,下班陪你玩,好不好?”真是一句挺无奈的话。   下了班,一溜小跑,赶快回家。如果有个小聚会,得挣扎半天,打个电话都气虚。   那么放不下,当个全职妈妈好了。唉,当过的人都知道,那感觉真是把你彻底淹没掉。自己的时间?想得美!自己的兴趣?放下吧。自己想做点什么?想都别想!自己?没有自己,只有妈妈。   所以,尽管有那么些内疚,我还是愿意上班,享受这份有点喘息的生活。   我一直以为,上面这种情绪是我个人特有的。源于太想做个好妈妈而不得的负罪感,还有那颗躁动不死的心。   看了这本书,心里释然了,原来这感觉不是我独创的,很多女人都这样,如此成功的谢丽尔·桑德伯格也纠结。   作为facebook的首席执行官,谢丽尔·桑德伯格可能更能体会女性、企业管理者和妈妈这几个角色的不协调,即使美国的文明程度比较高,平等早已深入人心,即使老公对她没有任何责怪和谴责,而且愿意承担更多家庭事务,她还是难以面对自己的道德审判。   谢丽尔·桑德伯格没有把这种审判加到自己的身上,她更敏锐的察觉到在男女平等大旗下,男女诸多不平等。她深入的分析了几代人,几代女人们面临的选择。职场的高层为什么女人越来越少?是什么阻挡了女人的职位晋升?研究数据从来不支持女性脑袋不够使,那么到底是什么成为女性的玻璃天花板?   是认识,男人对女人的认识,还有女人对自己的认识。我想这是一种集体潜意识。它们不被放在桌面上谈论,却时时刻刻环绕我们。它们就像空气,无所不在的影响你。就算你可以忽略别人的观点,也没有办法置身事外,局限住女人的常常是我们自己。   谢丽尔·桑德伯格鼓励每个女人成为更好的自己,她给职场女性提出了很多现实的建议,很贴心也很实用。对我来说,这份坦白更可贵。能否看清并接受那些让我内疚、焦虑的情绪,能不能在比较苛责的环境里放自己一马。万事完美只是一个神话,有些事情马虎,有些事情才能绚丽。能不能做和能不能放下一样重要。   如果没有这百感杂陈的味道,做妈妈也未免太单薄。也许,正是那些内疚和焦虑,是我应该静静心,好好品一品的味道。在冥想的入定时刻,真该问问自己,为什么你对自己那么不满意?
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台阶读后感4篇 《黑蝙蝠的秘密》读后感500字五年级

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